Tworzymy harmonogram w Excelu. Nasz harmonogram będzie umożliwiał wpisywanie zadań w kolejnych wierszach. Do każdego zadania będziemy przypisywać: Dalej musimy stworzyć linię czasu (kalendarz) oraz mechanizmy, które będą kolorowały te komórki, które odpowiadają wskazanemu zakresowi dat. Efekt końcowy powinien być taki:
Sprzedaż zarejestrowaną na kasie fiskalnej ujmuję w KPiR za pomocą raportów dobowych. Wystawiłam paragon fiskalny dnia 31 października 2020 roku, jednak nie wykonałam raportu dobowego. Co w takim przypadku powinnam zrobić? W jaki sposób zewidencjonować sprzedaż mimo, że wystąpił brak wydrukowanego raportu dobowego? Alicja, Widów Raport dobowy jak sama nazwa wskazuje powinien być wykonywany codziennie, jednak w przypadku braku sprzedaży w danym dniu takiego raport drukować nie trzeba. Przepisy stanowią, że raport dobowy powinien zostać wydrukowany po zakończeniu sprzedaży w danym dniu, jednak nie później niż przed rozpoczęciem sprzedaży w dniu następnym, jak wynika z § 6 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 kwietnia 2019 r. w sprawie kas rejestrujących. Jeśli w następnym dniu po tym, w którym nie wykonano raportu dobowego, nie było jeszcze sprzedaży, należy wykonać raport dobowy. Po zakończeniu dnia – jeśli wystąpiła sprzedaż – należy wykonać kolejny raport dobowy. W tej sytuacji będą dwa raporty dobowe z tą samą datą, ale z innym numerem. “Spóźniony” raport dobowy należy uwzględnić w rozliczeniu za październiku, mimo listopadowej daty jego wydruku. Fakt, że raport dobowy będzie miał datę z innego dnia, nie ma istotnego znaczenia. Istotne jest natomiast, aby obrót z tej sprzedaży uwzględniony został w ewidencji sprzedaży za okres rozliczeniowy, w którym miała miejsce faktyczna sprzedaż (tj. powstał od niej obowiązek podatkowy w VAT). Źródło:
RAPORT DZIENNY pracy sprzętu A5 80k Emeko 892 (892) ☝ taniej na Allegro • Darmowa dostawa z Allegro Smart! • Najwięcej ofert w jednym miejscu • Radość zakupów ⭐ 100% bezpieczeństwa dla każdej transakcji • Kup Teraz!
Odpowiedź: Przepisy antykryzysowe ani rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie przewidują obowiązku jakiegokolwiek oznaczania w ewidencji czasu pracy, że mamy do czynienia z pracą zdalną. Zdalnie czy stacjonarnie – bez wpływu na ewidencję Prowadząc ewidencję czasu pracy pracownika zdalnego wystarczy po prostu odnotować zwykłe okoliczności wymagane w ewidencji czasu pracy, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, tj. w szczególności wykazać: liczbę godzin pracy i godzin dyżuru, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz dyżuru, liczbę nadgodzin, liczbę godzin pracy nocnej itd. – bez rozróżniania, czy dana praca, nadgodziny itp. powstały podczas pracy zdalnej, czy podczas pracy w siedzibie pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca na własne potrzeby zechce odnotować informację, czy dany pracownik pracuje zdalnie czy w zakładzie, może to dobrowolnie rozróżnić w ewidencji (nie ujawnia przy tym żadnych danych osobowych). Generalnie, pozyskiwanie danych do ewidencji czasu pracy może być pewnym problemem w przypadku pracy zdalnej. Ponieważ jednak przepisy nie narzucają tu żadnego konkretnego rozwiązania prawnego, to w praktyce pracodawca ma bardzo dużą dowolność. PrzykładCzy można domyślnie uznać, że pracownik pracuje np. 8 godzin (jeśli nie zgłosi inaczej)?Pracodawca ustalił zasadę, że pracownicy „zdalni” w domyśle pracują 8 godzin w godzinach od do a np. tylko jak mają nadgodziny to zgłaszają to do kadr w celu zaewidencjonowania i rozliczenia. Raczej należy uznać takie rozwiązanie za dopuszczalne. Skoro pracodawca wydał polecenie pracy zdalnej to może zakładać, że praca zdalna jest wykonywana zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. I skoro pracownik pracował do tej pory 5 dni w tygodniu po 8 godzin od do pracodawca może uznać, że on nadal tak pracuje tylko zdalnie. Podobnie może uznać pracodawca, który przekaże pracownikom harmonogram czasu pracy na dany miesiąc i zakłada, że zgodnie z art. 100 kodeksu pracy przestrzegają oni ustalonego czasu pracy. Może pomóc ewidencjonowanie czynności Tarcza antykryzysowa wprowadziła zasadę, że pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana) i powinna zawierać w szczególności: opis czynności, datę ich wykonania oraz czas ich wykonania. Ewidencja wykonywanych czynności jest czym innym niż ewidencja czasu pracy i jej prowadzenie nie zwalnia z prowadzenia tej ostatniej. Może jednak pomóc przy prawidłowym ustalaniu czasu pracy pracownika dla celów prowadzenia ewidencji czasu pracy. W praktyce taka ewidencja czynności może przy odpowiednim jej ułożeniu, czasowo zastąpić np. stosowaną w zakładzie pracy listę obecności. Polecenie pracodawcy powinno określać formę prowadzenia ewidencji oraz jej częstotliwość. Ewidencja może więc być dzienna, tygodniowa, dwutygodniowa, miesięczna itp. Jej forma też jest dowolna – w zależności od decyzji pracodawcy. Ewidencja może przybrać formę np. zestawienia w tabeli, raportu opisującego kluczowe czynności itp. pracy zdalnej wraz z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czynnościPobierz wzór >> Gdynia, 30 czerwca 2020 r. Tech-Wizja Sp. z Malinowa 3a81-555 Gdynia Anna Kowalskastarszy specjalista ds. reklamywm Polecenie pracy zdalnej W nawiązaniu do polecenia pracy zdalnej z dnia 30 marca 2020 r., na podstawie art. 3 ust. 6 i 7 ustawy z 15 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, polecam Pani prowadzenie ewidencji czynności wykonywanych podczas pracy zdalnej. Taka ewidencja ma być prowadzona począwszy od 1 lipca 2020 r. przez cały okres wykonywania pracy zdalnej w formie cotygodniowych raportów obejmujących dni robocze przypadające od poniedziałku do piątku w poszczególnych tygodniach. Raport powinien być przesyłany w każdy piątek do godz. drogą elektroniczną na adres [email protected]. Raporty powinny zawierać zestawienie wykonanych czynności z podaniem daty ich wykonania oraz czasu ich wykonania. Piotr Nowak(prezes zarządu) Otrzymałam w dniu 30 czerwca 2020 Kowalska Jednak pracodawca może też wcale nie zobowiązywać pracownika do prowadzenia takiej ewidencji. Jeśli zaś zobowiąże pracownika do jej prowadzenia, nie musi ona być bardzo szczegółowa (przy czym o stopniu szczegółowości decyduje pracodawca). Wystarczy, że skoncentruje się na kluczowych czynnościach, bez potrzeby wpisywania każdej nawet drobnej czynności. Takie działanie wydaje się najkorzystniejsze w praktyce (z jednej strony pracodawca ma informację o tym, co robił pracownik w ciągu dnia pracy i taką informację można zweryfikować, natomiast z drugiej strony przygotowanie takiej skrótowej informacji nie zabiera pracownikowi dużo czasu). Bardzo szczegółowe ewidencje – choć dopuszczalne – wydają się raczej niepraktyczne. Drobiazgowe rozpisywanie poszczególnych czynności po prostu zabierze pracownikowi dużo czasu, który mógłby zostać przeznaczony na wykonywanie pracy. PrzykładJak sporządzić ewidencję czynności Pracownik prowadzi sklep internetowy pracodawcy. Pracodawca zobowiązał go do raportowania wykonywanych czynności, jednak nie wymaga od niego, aby do zestawienia wpisywał każdą rozmowę z klientem. Ewidencja czynności– raport z dnia 24 czerwca 2020 r. Korespondencja e-mailowa z klientami – 1 chatu z klientami – 1 telefoniczne z klientami – 1 zamówień do wysyłki – 4 z hurtowni – 0,5 dokumentacji zamówień, w tym dowodów zakupu – 0,5 godz. Problematyczne listy obecności W czasie, gdy pracodawca może nakazać wykonywanie pracy zdalnej problematyczna stała się także lista obecności. Przy okazji pojawia się kwestia, jak pracownicy „zdalni” mają podpisywać taką listę. Lista obecności jest dokumentem pomocniczym do wypełniania ewidencji czasu pracy. Pracodawca może jej nie stosować, ale wówczas powinien przewidzieć jakiś inny sposób potwierdzania przez pracowników obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. W przypadku prowadzenia papierowej listy obecności jej bieżące wypełnianie przy pracy zdalnej w praktyce nie będzie możliwe. Niektórzy pracodawcy w takim przypadku dopuszczają wypełnianie listy raz na jakiś czas albo wypełnianie jej przez osobę zatrudnioną „na miejscu”. Szymon SokolikKatarzyna Wrońska-Zblewska Podstawa prawna: art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych ( z 2020 r. poz. 374 ze zm.).
Uczestnikami badania, na podstawie którego powstał raport dot. pracy zdalnej „Deloitte Remote Work Survey”, było ponad 820 specjalistów z dziedziny podatków, zarządzania zasobami ludzkimi, mobilności i obsługi kadrowo-płacowej z 45 krajów. Uważają oni, że praca zdalna stała się elementem standardowych praktyk.
Czy pracodawca może wymagać na piśmie od pracownika codziennie opisu całego dnia (co robił i jaka czynność wykonywał, ile mu to zajęło czasu)? Pracownik pracuje w systemie podstawowym od 8:00 do 16:00. Nie ma wydanego takiego obowiązku w regulaminie pracy. Takie polecenie wydaje tylko jednemu pracownikowi w firmie. Odpowiedź: pracodawca może zobowiązać pracownika do raportowania przebiegu dnia pracy niezależnie od tego, czy kwestia ta została przewidziana w przepisach wewnątrzzakładowych. Uzasadnienie: nie ma wątpliwości, że w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy organizacja czasu pracy należy do pracodawcy. Do pracodawcy jako podmiotu zatrudniającego należy również wyznaczanie miejsca i czasu wykonywania pracy, a także sprawowanie kierownictwa nad wykonywaniem przez pracownika pracy - art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej Co do zasady pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń pracodawcy, o ile polecenia te dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Biorąc za punkt wyjścia powyższe zasady należy stwierdzić, że jak najbardziej pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do raportowania przebiegu dnia pracy, również w sytuacji, gdy taki obowiązek nie wynika z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy. Uprawnienie do kontrolowania przebiegu dnia pracy pracownika wywodzi się bowiem z przepisów ogólnych. W praktyce pracodawcy często sięgają do form kontroli czasu pracy pracownika o jakich mowa w treści pytania, tj. nakładają na pracowników obowiązek raportowania rodzaju poszczególnych czynności wykonywanych w danym dniu wraz ze wskazaniem czasu, jaki został poświęcony na każdą z nich. Pracownik jest związany obowiązkiem raportowania również, gdy został on na niego nałożony w formie ustnego polecenia. Jedyna wątpliwość, jaka rodzi się na gruncie opisanej sytuacji to przyczyna, dla której tylko jeden pracownik w zakładzie pracy ma obowiązek szczegółowego raportowania swojego dnia pracy. W związku z tym należy zastrzec, że żadne działanie ze strony pracodawcy nie może prowadzić do szykanowania pracownika. Aby ocenić tę sytuację istotny jest całokształt sprawy, w szczególności przyczyny, dla których pracodawca zdecydował się nałożyć akurat na tego jednego na pracownika przedmiotowy obowiązek. Jeśli przykładowo powziął on faktyczne wątpliwości co do poświęcania przez pracownika czasu pracy na wykonywanie pracy, obowiązek raportowania uznać należałoby jako ze wszech miar uzasadniony.
System czasu pracy: rodzaje według przepisów prawa. Kodeks pracy wyróżnia następujące systemy czasu pracy: podstawowy system czasu pracy, równoważny system czasu pracy (przy dozorze urządzeń lub pilnowaniu mienia) praca w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy. Według artykułu 129 § 1 Kodeksu
Pracownicy służby bhp w codziennej pracy wypełniają wiele różnych dokumentów. Niektóre wzory dokumentów są ściśle określone w aktach prawnych. Są i takie dokumenty, które nie mają ściśle określonego wzoru, a akty prawne jedynie wymieniają co taki dokument powinien zawierać. Jest również i taka grupa dokumentów, których wzór i zawartość zupełnie nie jest określony w akcie prawnym. Jak wówczas taki dokument powinien wyglądać? Rozwiązaniem problemów jest baza wzorów dokumentów bhp. Znajdują się tu wszystkie niezbędne dla służby bhp i osób zajmujących się bhp w firmie wzory dokumentów, gotowe do pobrania wypełnienie i wydrukowania.
Pracodawca i pracownik muszą wypełnić zawiadomienie o utracie pracy i złożyć je w odpowiednim urzędzie. Ponadto, pracownik musi poinformować urząd pracy o utracie pracy w ciągu 7 dni od daty jej utraty. Przestrzeganie tych przepisów jest ważne, aby zapewnić pracownikom prawa do zasiłków dla bezrobotnych oraz innych zasiłków.
Fraza została znaleziona (56 wyników) płac, małopolskie w (...) personalnej Start People Professionals Warszawa Specjalista ds. administracji personalnej oPrzygotowywanie umów o pracę, zmiany warunków umów. oSporządzanie zaświadczeń dla pracowników. oProwadzenie akt (...) Panasonic w (...) . Drastyczne zwolnienia w Panasonicu Japoński koncern planuje drastyczne cięcia - pracę straci 40 tys. pracowników z zagranicznych oddziałów. Panasonic przejmuje konkurenta za 4,4 mld dolarów (...) Lenovo w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) GALERIA: Strajki pracowników fast foodów w 58 miastach USA Saab w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Citroen w (...) przed widmem bankructwa. Markę i 250 tysięcy miejsc pracy w fabrykach Citroena uratowało przejęcie firmy przez Michelina w 1934 roku. Dziś Citroen zatrudnia na całym świecie prawie 14 tysięcy pracowników (...) General Motors w (...) Firma Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe (...) Apple w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Asus w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Boeing w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Citigroup w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) EasyJet w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Ford w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Honda w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...)
. 371 380 214 711 596 352 728 430
raport dzienny pracy pracownika wzór
